top of page

:הסיפור שלנו

DSC06487.JPG

קהילת משאבי האנוש בדרום נולדה מתוך רצון לחזק את אנשי ונשות המקצוע באזור, וליצור חיבורים אמיתיים בין הפרט, הקהילה המקומית והארגונים העסקיים. אנו מאחדים מנהלי/ות מש"א, סטודנטים, מנהלי קהילות ונציגי ארגונים חברתיים סביב מטרה משותפת: בניית רשת שותפויות, למידה הדדית ויצירת השפעה אזורית משמעותית.

הצוות שלנו

אנה.jpg

אנה דובדבני

מעברים נגב מערבי
רכזת קשרי מעסיקים ושותפויות

רונית נדיב.jpg

רונית נדיב

מכללת ספיר, ראש התוכנית לתואר שני בניהול ופיתוח המשאב האנושי

עינת יהודה.jpeg

עינת יהודה

מעברים נגב מערבי
מנהלת

א.jpgאפרת לוי.jpg

אפרת לוי

מרכז הזדמנות שדרות
מנהלת

גלית אופיר.jpeg

גלית אופיר

עיריית שדרות
מנהלת אגף משאבי אנוש

נתלי אליהו.jpg

נתלי אליהו

עשות אשקלון
סמנכ״ל משאבי אנוש 

אייל_edited.jpg

אייל אברהם בן שלמה

RegionUP אשכול נגב מערבי
מנהל שותפויות לקידום תעסוקה

מעיין חמד חן מיכאלי_edited.jpg

מעין חמד חן מיכאלי

Aquestia
VP HR 

מיכל שני_edited.jpg

מיכל שני

מעברים נגב צפוני
מנהלת

יצחק בנבניסטי_edited.jpg

יצחק בנבניסטי

מכללת ספיר
מרצה

טל ריימונד.jpeg

טל ריימונד

ליקורד
מנהלת אנשים

דנה שדה אופיר.jpg

דנה שדה אופיר

התאחדות התעשיינים
מנהלת מרחב דרום

ספיר שוסטר.JPG

ספיר שוסטר

מעברים נגב צפוני
רכזת קשרי מעסיקים ושותפויות

תמונה מור.jpg

מור מיכאל לוי

מכללת ספיר
מנהלת קשרי תעשיה וחדשנות

רונית גבע.jpeg

רונית גבע

KAMADA
HR Director

רונית נדיב

ראש התוכנית לתואר שני בניהול ופיתוח המשאב האינושי

ראש התוכנית לתואר שני בניהול ופיתוח המשאב האנושי במכללה האקדמית ספיר. בעלת תואר שלישי מהחוג ללימודי עבודה באונ' תל אביב. עוסקת בהוראה ומחקר בתחומי ניהול משאבי אנוש. אני מאמינה ששילוב בין ידע אקדמי לידע המעשי שנצבר בשטח יכול לסייע לארגונים במרחב הנגב להשתקם ולשגשג מחדש. זו בדיוק מטרתה של הקהילה שהקמנו.

טל ריימונד

מנהלת אנשים

ניהול ההון האנושי בארגון על כלל היבטיו, משנת 2022. 
בעלת ניסיון של מעל 15 שנים בניהול מש"א בחברות ציבוריות ועסקיות. בעלת תואר ראשון בניהול עם התמחות במש"א מאוניברסיטת בן גוריון. 
נשואה+3, מתגוררת ביישוב גבעות בר.

ליקורד היא חברה תעשייתית בינלאומית. החברה מייצרת ומספקת חומרי גלם טבעיים מבוססי מדע ומחקר קליני לתעשיית תוספי המזון ותעשיית המזון, כגון: תרכובות ויטמינים, צבעי מאכל טבעיים, מעשירי טעם וסיבים תזונתיים; במטרה לתרום לעולם בריא יותר ומחוברות לטבע.  

שמה של החברה – ליקורד מלשון ליקופן, החומר הפעיל בעגבנייה, שהיא חומר הגלם המרכזי אותו אנו מפיקים, וRed -   צבעו האדום

עינת יהודה.jpeg
עינת יהודה

מעברים נגב צפוני - מנהלת

בעלת תואר ראשון בניהול המשאב האנושי ותואר שני מחקרי בסוציולוגיה ארגונית. מנהלת את מעברים נגב מערבי - שותפות של מועצות אזוריות שדות נגב, מרחבים ואשכול, משרד הרווחה ועמותת בעצמי.בעלת ניסיון רב בפיתוח ומחקר ארגוני, פיתוח תוכניות והובלת תהליכים אסטרטגיים ובנייה וקידום שותפויות בין מגזריות.נשואה ואם לשלושה בנים, תושבת נתיבות.

מור מיכאל לוי

המכללה האקדמית ספיר - מנהלת קשרי תעשיה וחדשנות

בעלת תואר ראשון בתקשורת עם התמחות בשיווק ומשאבי אנושבעלת נסיון של מעל 4 שנים בניהול קשרי מעסיקים ושותפויות, נסיון של כ-5 שנים ניהול פרויקטים ומוצר.נשואה +3, מתגוררת באור הנר.מאמינה בכוחה של תקשורת בינאישית איכותית ליצירת מהלכים רחבי היקף ומשמעותיים, המקדמים צמיחה, שיתופי פעולה והצלחה משותפת.המכללה האקדמית ספיר מאמינה כי מתוך הכאב והשכול היא תקום ותחזור להיות מנוע הצמיחה והשיקום של עוטף ישראל; מוסד להשכלה גבוהה המשלב מצוינות אקדמית ומחקר יישומי עם תעסוקתיות ולימודי אימפקט, מגורים, עבודה ועשייה חברתית. יחד, נעשה את הנגב המערבי למוקד של הגשמה ציונית ושל חדשנות ויזמות אקדמית, חברתית, כלכלית ותרבותית. 

To provide managers with a place for professional meetings and networking to promote and d

המטרות שלנו

1. חיבור וחיזוק הקשר בין המנהלים/ות והארגונים במרחב לבין ארגון מעברים והאקדמיה המקומית- המכללה האקדמית ספיר.

2. לתת למנהלים מקום למפגש מקצועי ונטוורקינג לקידום ופיתוח שותפויות ויזומות עתידיות.

3. יצירת קהילת משאבי אנוש דרומית שמפרה ומפתחת מענים משותפים מרחביים.

4. חיבור לסטודנטים ליצירת מענים משותפים בין האקדמיה לתעשייה- WIN WIN.

הישארו מחוברים ומעודכנים עם הקהילה שלנו

123-456-7890

  • Facebook
  • Instagram
  • X
  • TikTok

ועידת משאבי אנוש copy.pdf

bottom of page